Descubra como grandes redes reduziram o turnover e economizaram milhares de reais

Com este ebook gratuito, você terá acesso a 8 estratégias comprovadas que as principais redes do país, como Burger King e Casa do Pão de Queijo, já aplicaram para reduzir o turnover em até 43% e economizar milhares de reais em recrutamento.

8 ESTRATÉGIAS

PARA REDUZIR O TURNOVER EM FRANQUIAS

PROCESSOS E DESAFIOS DO MERCADO

50%

Redução média de custos

+25

Pontos de satisfação

Por que controlar o turnover é essencial para o sucesso da sua rede?

Conheça os impactos diretos que a rotatividade tem nos seus resultados.

Custos Financeiros Diretos

Cada colaborador que sai pode custar entre 50% a 200% do seu salário anual em processos de recrutamento, seleção e treinamento.

Perda de Produtividade

Unidades com alta rotatividade apresentam resultados financeiros até 23% inferiores às unidades estáveis da mesma rede.

Impacto no Atendimento

A experiência do cliente é diretamente afetada pela rotatividade de pessoal, resultando em quedas de até 18% na satisfação dos clientes.

Perda de Conhecimento

A cada colaborador que sai, parte do conhecimento operacional é perdido, resultando em retrabalho e inconsistências nos processos.

Sobrecarga das Equipes Remanescentes

A saída frequente de colaboradores sobrecarrega aqueles que permanecem, gerando um ciclo vicioso de insatisfação que pode aumentar ainda mais o turnover em até 34%.

Enfraquecimento da Cultura Organizacional

Redes com alta rotatividade enfrentam dificuldades em manter uma cultura forte e coesa, diminuindo o senso de pertencimento e comprometimento com a marca em todas as unidades.

Calculadora Exclusiva: Descubra quanto o turnover está custando para sua rede

Além das estratégias, você terá acesso a uma ferramenta poderosa para quantificar o impacto financeiro da rotatividade no seu negócio.

Nossa calculadora exclusiva de impacto do turnover foi desenvolvida com base em dados reais de mais de 100 redes de diferentes segmentos. Com ela, você poderá:

Quantificar com precisão os custos reais

Vá além dos gastos óbvios e descubra o verdadeiro impacto financeiro que o turnover tem em sua operação.

Personalizar para o seu segmento

Ajuste as variáveis de acordo com as características específicas do seu setor, garantindo uma análise precisa para sua realidade.

Visualizar impactos por categoria

Entenda como a rotatividade afeta diferentes áreas do seu negócio: recrutamento, treinamento, produtividade e experiência do cliente.

Projetar cenários futuros

Simule os resultados potenciais ao implementar as estratégias de retenção, antevendo o retorno do seu investimento.

Fundamentar decisões estratégicas

Apresente dados concretos para justificar investimentos em programas de retenção de talentos com sua equipe executiva.

O que você vai encontrar neste material exclusivo?

As 8 estratégias que grandes redes usam para transformar seus índices de retenção.

Programas de Onboarding Eficazes

Como implementar um processo que reduz em até 60% a evasão nos primeiros 90 dias, o período mais crítico para novos colaboradores.

Planos de Carreira Estruturados

O método para criar jornadas de desenvolvimento profissional que aumentam o tempo médio de permanência mesmo em setores com alta rotatividade.

Capacitação Contínua

Técnicas de desenvolvimento que transformam colaboradores em embaixadores da marca e aumentam seu senso de pertencimento à rede.

Comunicação Centralizada

Como eliminar ruídos e frustrações de comunicação que frequentemente levam à evasão de talentos em grandes redes.

1Onboarding

2Carreira

3Capacitação

4Comunicação

Redução na evasão

60%

nos primeiros 90 dias

Início

Intermediário

Avançado

✓Básico

⋯Intermediário

Avançado

Matriz

5Feedback

6Reconhecimento

7Monitoramento

8Simplificação

Satisfação dos Franqueados

Antes

Depois

+25 pontos

Casa do Pão de Queijo

Programa de Reconhecimento

💪Vínculo emocional com a marca

⏱️Maior tempo de permanência

📈Aumento de produtividade

Sistema de Health Score

12 unidades Saudáveis

5 unidades Atenção

2 unidades Intervenção

Prevenção de problemas

Simplificação de Processos

Antes

Depois

-43%

Redução do turnover no Bob's

Feedback Estruturado

A abordagem de feedback que aumentou em 25 pontos a satisfação dos franqueados da Casa do Pão de Queijo, reduzindo significativamente o turnover.

Programas de Reconhecimento

Estratégias de valorização que fortalecem o vínculo emocional com a marca e motivam a permanência na empresa por mais tempo.

Monitoramento Preventivo

O sistema de Health Score que identifica unidades em risco antes que problemas de rotatividade se agravem, permitindo ações proativas.

Simplificação de Processos

Como a redução de complexidade operacional diminuiu o turnover do Bob's e outras grandes redes, melhorando a satisfação das equipes.

A empresa que está a frente desse material:

A Yungas é o sistema preferido pelas grandes redes que desejam aprimorar seus processos, aumentar o engajamento e reduzir a rotatividade em suas unidades.

Somos pioneiros e líderes de mercado com nossa metodologia Customer Success, desenvolvendo soluções tecnológicas que realmente impactam os resultados das redes.